明けましておめでとうございます！
ここ数年「チーム経営研究会」「公務員の組織風土改善セミナー」に取り組みつつ、
行政には、岩盤のように強固な「組織」がカタチとしては存在していながら、
本来の目的達成のための「組織」としていかに機能しているのか、
その中で果たすべき「組織の成果」とは何か、
「組織の成果に責任を持つ人」は誰か、
そもそもから問い直す必要があるのではないかと感じるようになりました。だからこそ、組織を維持するための「管理」から、
組織を変革するための「開発」へ、
運営（マネジメント）レベルを引き上げていく必要があるのではないかと。そこで、変革レベルに応じた改善スキル・実績を組織開発キャリアとしてとらえ、
その実践者たちを「行政組織開発プラクティショナー」として認定し、
もっと仲間も取組も広げていけるように支援していきたいと思っています。今年が「行政組織開発プラクティショナー」元年となるように、
３月２２日（土）夜の「組織風土改善実践報告会」では、
事例とともに、そんなご紹介もできるように準備を進めていく予定です。
ぜひみなさんのご参加をお待ちしています。
また、ご意見、アイデアをお寄せ願います。今年もよろしくお願いいたします！
特定非営利活動法人自治体改善マネジメント研究会 理事長 元吉由紀子
